Grado en Relaciones Laborales (Plan 2010)

240 créditos - Facultad de Derecho
  Este plan de estudios está a extinguir , no se admiten alumnos de nuevo ingreso. Puedes consultar el plan de estudios vigente correspondiente .

Datos e indicadores

En relación al alumnado

 

Datos y descripción

2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17 2017-18
Nuevo ingreso 57 52 52 77 51 49
Nuevo ingreso SIIU 22 27 18 22 26 33
Matriculados 135 170 183 225 201 194
Titulados 0 8 21 46 29 39

Alumno de nuevo ingreso: es aquel que empieza unos estudios desde el inicio, aquel que se matricula por primera vez. Puede tener créditos reconocidos o no.

Alumno de nuevo ingreso SIIU: es aquel que empieza unos estudios desde el inicio, aquel que se matricula por primera vez en el estudio y que, siguiendo los criterios del SIIU, puede tener menos de 10 créditos (en caso de máster) o 30 créditos (en caso de grado) reconocidos. El conjunto de estos alumnos también se puede llamar población óptima de nuevo ingreso.

Alumno matriculado: es aquel que tiene una matrícula activa en un estudio durante un curso académico. El conjunto de estos alumnos también se puede llamar población total.

  • No se consideran las reservas de matrícula (por espera de obtención de plaza en otra universidad o por espera de reconocimiento de créditos)
  • No se consideran las anulaciones de matrícula
  • No se consideran los alumnos declarados en situación de impago

Alumno titulado: es aquel que ha superado (aprobado o reconocido) todos los créditos requeridos para la titulación, por lo tanto ha finalizado sus estudios independientemente de que haya pedido o no la expedición del título.

En relación a la cohorte de ingreso

 

Datos y descripción

2010-11 2011-12 2012-13 2013-14 2014-15 2015-16
Tasa de graduación 48% 47% 46% 62% - -
Tasa de abandono - 31% 35% 48% 10% -

Tasa abandono definitivo: porcentaje de estudiantes de una cohorte de nuevo ingreso que, sin haberse titulado, no se ha matriculado en la titulación ni a ninguna otra, ni en la misma universidad ni en ninguna otra del Estado español durante dos cursos consecutivos.

La tasa de graduación (RD 1393/2007) se define como el porcentaje de estudiantes de una cohorte de entrada que finalizan las enseñanzas en el tiempo teórico previsto en el plan de estudios o un curso más. La población de referencia es la población de nuevo ingreso SIIU a tiempo completo.

En relación a la promoción de titulados

 

Datos y descripción

2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17 2017-18
Tasa de eficiencia de los graduados - 98% 95% 94% 97% 94%

La tasa de eficiencia se define como la relación porcentual entre el número total de créditos que ha superado un estudiante a lo largo de la titulación en la que se ha titulado y el número total de créditos en los que se ha matriculado efectivamente. La población de referencia es la población óptima.

En relación a la población de créditos

 

Datos y descripción

2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17 2017-18
Tasa de éxito de la titulación 86% 85% 90% 89% 90% 88%
Tasa de rendimiento 79% 77% 85% 82% 81% 81%

Tasa de éxito: relación porcentual entre el número de créditos superados y el número de créditos presentados a evaluación.

Tasa de rendimiento: relación porcentual entre el número de créditos superados y el número de créditos matriculados.

En relación a la duración

 

Datos y descripción

2012-13 2013-14 2014-15 2015-16 2016-17 2017-18
Duración media - 4 4.5 4.3 4.7 5.1

La duración media de los estudios mide el número medio de años que tarda el alumnado a graduarse. La población de referencia es la población óptima.

¿Quién vela directamente por la calidad del título?

Comisión de Garantía de Calidad (CGC)

Responsable de Calidad
Personal de Administración y Servicios
Alumnado
  • Sr. Joan Escandell Ferrer

La CGC recoge toda la información relevante del título (informes de encuestas, datos, estadísticas, quejas, sugerencias, etc.) y las analizan. Puedes consultar la normativa y las funciones de las CGC para ampliar la información.

La calidad en la Facultad de Derecho

Planificación de acciones de mejora

Plan de mejoras

Rendición de cuentas y transparencia

Enlace al Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT)

Proceso Documento Fecha/Curso
Verificación Memoria segunda modificación 04/03/2019
Verificación Informe segunda modificación 04/03/2019
Seguimiento Informe de seguimiento externo (2016-17) 24/09/2018
Seguimiento Informe anual de seguimiento y evaluación interno (2016-17) 23/03/2018
Seguimiento Informe anual de seguimiento y evaluación interno (2015-16) 23/06/2017
Acreditación Resolución del Consejo de Ministros 22/07/2016
Acreditación Informe final de acreditación 20/06/2016
Acreditación Informe de autoevaluación 01/10/2015
Seguimiento Informe de seguimiento externo (2013-14) 29/07/2015
Verificación Memoria primera modificación 29/04/2015
Verificación Informe primera modificación 29/04/2015
Seguimiento Informe anual de seguimiento y evaluación interno (2013-14) 13/02/2015
Seguimiento Informe anual de seguimiento y evaluación interno (2012-13) 18/02/2014
Seguimiento Informe de seguimiento externo (2011-12) 15/11/2013
Seguimiento Informe anual de seguimiento y evaluación interno (2011-12) 06/02/2013
Seguimiento Informe anual de seguimiento y evaluación interno (2010-11) 30/01/2012
Verificación BOE Plan de estudios verificado 07/02/2011
Verificación Alta inicial. Resolución del Consejo de Ministros 12/11/2010
Verificación Memoria del título oficial 16/07/2010
Verificación Informe final de verificación 16/07/2010

Trabajos de Fin de Grado

  • Acceso a la función pública; principios constitucionales, igualdad, mérito y capacidad
  • Análisis del absentismo laboral de los celadores en un hospital público de Mallorca
  • Análisis del Régimen Laboral Especial de Alta Dirección
  • Competencia Desleal y Prácticas Agresivas
  • Contratación en origen para la campaña de la fresa en Huelva. Aspectos legales revisados para un enfoque más justo
  • Desempleo juvenil en las Islas Baleares
  • DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA
  • Despidos colectivos en las Administraciones o Entidades Públicas
  • Economía colaborativa: Nuevos retos en las Relaciones Laborales
  • El control de la actividad laboral mediante la utilización de sistemas de videovigilancia
  • EL ENGAGEMENT EN EL TRABAJO
  • El estigma de las enfermedades mentales en la inserción laboral
  • ENFOQUE SOCIAL Y PROTECCIÓN JURÍDICA DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
  • Extinción de los contratos interinos e indefinidos no fijos laborales en las administraciones y empresas públicas
  • Implementación de sistemas de control y vigilancia mediante GPS en el ámbito de la pequeña empresa y repercusiones en la gestión de RRHH
  • Integración del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa
  • La inserción sociolaboral de los refugiados en España
  • LA JUNTA GENERAL
  • La posible relación laboral de los árbitros amateur
  • La retribución variable y la productividad en los principales sectores europeos
  • La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral español
  • PRESTACIÓN DE RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
  • Propuesta de organización orientada a la satisfacción de los empleados en un supermercado situado en una zona turística
  • SITUACIÓN JURÍDICA DEL INMIGRANTE EN ESTADO ESPAÑOL
  • Sucesión de contratas administrativas
  • Una perspectiva jurídica del Acoso Laboral en España.
  • Autoempleo como acceso al mercado laboral
  • Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  • CONSTITUCIÓN DE EMPRESA: ASESORIA
  • Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
  • DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD DEL TRABAJADOR
  • DIFICULTADES EN LA APLICACIÓN DE LA REFORMA DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Y APROXIMACIÓN A LA IMPLEMENTACIÓN DE LA E-ADMINISTRACIÓN EN EL ÁMBITO DE LA CAIB: LA GESTIÓN DOCUMENTAL Y EL ARCHIVO ELECTRÓNICO
  • Economía Colaborativa
  • Eficacia de los Sistemas de Solución Extrajudicial de Conflictos
  • El administrador y su relación con la sociedad
  • El Contrato Único en España
  • EL IMPACTO DEL ALOJAMIENTO COLABORATIVO
  • El IMPACTO DE LA REFORMA DE 2012 EN EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS
  • EL RECARGO DE PRESTACIONES: o Regimen jurídico o Especial referencia a la diligencia y culpabilidad del empresario.
  • EL SILENCIO ADMINISTRATIVO
  • El silencio administrativo en la Ley 39/2015
  • Gestión Responsable de Recursos Humanos: La conciliación de la vida laboral, familiar y personal
  • La conciliación de la vida familiar y laboral. Desigualdades de género en los usos del tiempo en España.
  • LA ÉTICA PÚBLICA
  • La importancia del estilo de liderazgo empresarial en la aplicación del salario emocional
  • LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA
  • La precariedad laboral en España y Baleares
  • La precarización del colectivo juvenil en España
  • La prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa
  • La retribución del consejero ejecutivo
  • Motivación del personal en la Administración Pública
  • Motivación Laboral: Plan de intervención para un Hotel de 5 estrellas
  • Poder disciplinario del empresario en relación al uso del correo electrónico
  • Precariedad laboral
  • PRENDAS DE SIMBOLOGÍA RELIGIOSA EN EL MARCO DEL CONTRATO DE TRABAJO
  • Reclutamiento 2.0. Gamificación en el Grupo Iberostar
  • Registro de la jornada de trabajo
  • RETENCIÓN DEL TALENTO
  • Satisfacción laboral en el sector hotelero balear
  • Sistema de Pensiones Español: la Jubilación
  • Sucesión de empresa. Cuestiones prácticas sobre subrogación convencional en Illes Balears.
  • Tendencias y Prácticas de Reclutamiento
  • Tiempo de trabajo en el ámbito laboral
  • Causa o conseqüència? Pot l'absentisme laboral retroalimentar-se?
  • Cesión legal e ilegal de trabajadores
  • Conciliación de la vida familiar, personal y laboral; aspectos relevantes en su regulación y análisis en el ámbito laboral.
  • CONTRATACIÓN TEMPORAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
  • El Accidente de Trabajo. Especial referencia al Accidente de Trabajo “in itinere”.
  • EL ACCIDENTE DE TRABAJO IN ITINERE
  • El Acoso Moral
  • El derecho del trabajador a la interrupción de la prestación de trabajo ante un riesgo grave e inminente: apuntes normativos y jurisprudenciales
  • El desempleo juvenil con estudios universitarios
  • El soborno en la Administración Pública
  • Extinción del contrato de una mujer embarazada
  • Influencia de las Condiciones de Trabajo en el Estrés Laboral
  • La cessió il·legal de treballadors en les empreses multiserveis
  • La conciliación de la vida familiar y laboral en el Estado español: un enfoque de género
  • LA ESTACIONALIDAD TURISTICA Y SU IMPACTO EN LOS MODELOS DE CONTRATACION EN EL AEROPUERTO DE PALMA DE MALLORCA
  • LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA COMO CAUSA DE DESPIDO
  • La Reducción de la Jornada Laboral en España como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo y posible solución al Desempleo
  • LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL COMO CAUSA DE DESPIDO
  • LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA
  • L’OCUPACIÓ TEMPORAL EN EL MERCAT DE TREBALL ESPANYOL I A LES ILLES BALEARS
  • Motivación y satisfacción laboral
  • PLAN DE INTERVENCIÓN PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL
  • POTESTAT DISCIPLINARIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN RELACIÓN A SUS TRABAJADORES
  • RÉGIMEN ESPECÍFICO DE CIUDADANOS DE PAÍSES DE LA UNIÓN EUROPEA Y ASIMILADOS PARA ENTRAR, RESIDIR Y SALIR DE ESPAÑA
  • Regulación laboral de empleadas de hogar
  • Religió i discriminació.
  • Situación y trayectoria laboral de la población inmigrante en Baleares
  • Subcontratación de servicios auxiliares y empresas multiservicios
  • ¿POR QUÉ SON SOLO MUJERES CAMARERAS DE PISO? ‘’Desigualdad de género’’
  • Acoso laboral
  • Agentes comerciales y representantes de comercio
  • Análisis del régimen vigente de la contratación laboral
  • Análisis situación laboral en España
  • Caso de conflicto sobre vulneración de derechos fundamentales: reducción de jornada de trabajo por cuidado de hijo
  • Conciliación de la vida familiar y laboral
  • Conciliación laboral, familia y personal: ventajas para la empresa
  • Consecuencias del mobbing
  • CONVENIO SOBRE EL TRABAJO MARÍTIMO (MLC, 2006): PRINCIPIOS GENERALES, NORMATIVOS Y APLICACIÓN EN ESPAÑA
  • DERECHO DEL TRABAJO Y PROTECCION DE LA SEGURIDAD SOCIAL A LOS ENFERMOS DE CANCER
  • El Burnout
  • El Control de la TICs en la Relación Laboral
  • EL DESPIDO POR AMORTIZACIÓN DE PLAZA EN EL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL
  • El indefinido no fijo en el sector público instrumental del Govern de les Illes Balears
  • El principio del fin del funcionario interino en la Administración pública como 'Autoridad' en el ámbito de la CA de les illes Balears
  • El proceso de Incapacidad Temporal, evolución y problemática
  • EL RECARGO DE PRESTACIONES Y SU PUESTA EN RELACIÓN CON LA OMISIÓN DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD DERIVADA DE LA EXPOSICIÓN DEL AMIANTO
  • El sector agrario, Convenio Colectivo y precariedad laboral hacia el cambio
  • El trabajo de camarera de piso en Mallorca: trabajar en precario, por poco sueldo y bajo presión
  • El trabajo en equipo en las organizaciones
  • Estudio del burnout en los fisioterapeutas
  • Ética pública: los regalos y la corrupción
  • Igualdad de género en el ámbito laboral. Políticas de empleo y paridad
  • La disposición adicional decimoquinta de la Ley 15/2012, de 27 de diciembre, de presupuestos generales de la comunidad autónoma de las Illes Balears para el año 2013, en relación con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • La Enfermedad Asimilada a Discapacidad, Exclusión del cómputo para el despido objetivo por absentismo
  • La extinción del contrato en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del personal al servicio del hogar familiar: Desistimiento y despido
  • La jornada de trabajo
  • LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
  • La responsabilidad social empresarial y el graduado social
  • Las relaciones laborales y el uso de las nuevas tecnología de la información y comunicación
  • LIMITACIONES Y DESIGUALDADES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS EN EL ACCESO A LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR INCAPACIDAD PERMANENTE
  • Model de Sistema de Carrera Professional aplicable al personal del Consorci de Tecnologies de la Informació i de les comunicacions de Mallorca
  • Nueva normativa laboral del personal de vuelo de las compañías aéreas en España
  • Nulidad del despido y conciliación de la vida familiar
  • Plan de motivación de 'Feim Empresa'
  • Precariedad Laboral
  • Prestación por cese de actividad del trabajador autónomo
  • Procedimiento administrativo común: comunicación electrónica
  • Puntos críticos en la inaplicación de los convenios colectivos
  • Reclutamiento y selección 2.0
  • Regulación laboral de la prostitución
  • Relación laboral especial de alta dirección
  • Riesgo durante la lactancia
  • Situación de la mujer en el mercado laboral balear
  • Situación de la mujer trabajadora en España en el s. XXI
  • Taxi vs. Uber
  • Trabajo de menores
  • Violencia de género desde la perspectiva jurídico laboral
  • Bolsa de contratación temporal del personal estatutario en el Servicio de Salud de las Islas Baleares
  • Clima de innovación en los equipos de trabajo
  • Descentralización productiva. La tutela de los derechos de los trabajadores
  • Desempleo juvenil y las deficiencias del sistema educativo español
  • El funcionario interino
  • El síndrome de burnout: revisión bibliográfica
  • El síndrome de quemarse por el trabajo (caso de una coordinadora de enfermería)
  • Gestión de los recursos humanos y prácticas de alto compromiso
  • La contratación de los trabajadores con discapacidad, por cuenta ajena
  • La creación de empresas ¿Qué tipo de empresa es la más adecuada>?
  • La huelga en los servicios esenciales
  • La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • Las bonificaciones de la Seguridad Social en materia de contratación
  • Motivación y enriquecimiento del puesto de trabajo
  • Obligaciones previas y posteriores de la contratación electrónica
  • Plan de acogida en la empresa
  • Propuesta de curso de formación. Fomento de habilidades sociales en el sector servicios
  • Análisis de los riesgos psicosociales en las organizaciones empresariales
  • Burnout. El síndrome de quemarse por el trabajo y su valoración positiva
  • Conciliación familiar y laboral
  • Cuentas anuales. Presentación telemática
  • El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de las Administraciones públicas
  • El impacto de la reforma laboral en la gestión de los recursos humanos
  • El sistema de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
  • La autorización de residencia y trabajo inicial: requisitos empresariales, modalidades contractuales y vicisitudes de la relación laboral
  • La cesión ilegal de trabajadores
  • La emigración actual española: evolución e influencias y perfil de los emigrantes
  • La incidencia de las últimas reformas en la estructura de la negociación colectiva
  • La incorporación al mundo laboral de las personas con discapacidad en España
  • La relación laboral en el concurso de acreedores
  • Los horarios comerciales
  • Mercat laboral juvenil
  • Mobbing. El acoso moral en el trabajo
  • Prevención de riesgos laborales. Concepto y responsabilidades