Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica
Año académico 2024-25
Información general sobre los TFM
El Trabajo de Fin de Máster (TFM) consiste en la realización de un trabajo académico, inédito y elaborado específicamente para esta finalidad, donde el estudiante tiene que aplicar, de manera individual y bajo la supervisión de uno o más tutores, competencias adquiridas a lo largo de la titulación, y que permite, en función de los perfiles de cada plan de estudios, la evaluación de la capacidad profesional, formativa y/o de iniciación en busca del estudiante.
A continuación podéis consultar la información en lo referente a cada una de las fases en que se divide la gestión académica y administrativa del TFM de acuerdo con el Acuerdo del Comité de Dirección del Centro de Estudios de Postgrado por el cual se aprueba el Reglamento propio para la elaboración y evaluación de los trabajos de fin de máster universitario en la Universitat de les Illes Balears, que entra en vigor el año académico 2020-21.
Matrícula del trabajo de fin de máster
El estudiante se tiene que matricular de la asignatura de TFM dentro de los plazos de matrícula o de ampliación de matrícula establecidos por la CEP antes de poder proceder a las siguientes fases del proceso. Así mismo, cada titulación puede definir las condiciones y los requisitos que los estudiantes tienen que cumplir para poderse matricular del TFM (si procede, estos requisitos se indicarán en la guía docente del TFM y en el apartado de información específica de la titulación).
El número máximo de matrículas para superar el TFM es de cuatro, más una matrícula adicional que será concedida por la dirección de la CEP, previo visto bueno de la dirección del máster.
Cuando la defensa del TFM no se pueda llevar a cabo durante la primera matrícula vigente, el estudiante se podrá matricular por tutela académica el año académico inmediatamente posterior para poder efectuar la defensa del trabajo. La matrícula por tutela académica contará como segunda matrícula y, una vez finalizado el periodo de tutela sin haber superado el TFM, las matrículas siguientes serán ordinarias.
En cualquier caso, si se efectúa la defensa del TFM y el trabajo obtiene una calificación de suspenso, el estudiante tendrá que hacer una nueva matrícula ordinaria sin poder optar a la matrícula por tutela académica.
Asignación de propuestas y tutores
Cada titulación publicará la lista de propuestas o líneas generales sobre las cuales
los estudiantes matriculados al TFM de la titulación podrán elaborar el trabajo. Las
propuestas o líneas constarán de uno o varios profesores que puedan ser tutores.
Las propuestas se asignarán siguiendo el procedimiento establecido por cada titulación
(si procede, este procedimiento se indicará en el apartado de información específica
de la titulación), y es responsabilidad de cada uno de los tutores velar por la calidad
académica del TFM.
Realización del TFM en entidades colaboradoras
El TFM se puede realizar en entidades colaboradoras con las que se haya firmado un convenio (modelo de convenio) y previamente se haya realizado la propuesta en <convenis.postgrau@uib.cat>.
Los estudiantes que tengan que elaborar el TFM en una entidad colaboradora se seleccionarán de acuerdo con los términos que se hayan acordado mediante el procedimiento oportuno de selección indicado en la adenda del convenio y en función de las plazas disponibles para cada entidad.
La entidad colaboradora nombrará un responsable del programa que implique al estudiante durante el período que dure la estancia, que deberá garantizar la adecuada formación y acogida y la buena gestión de la actividad educativa.
La UIB nombrará un tutor, que velará por la calidad académica del TFM.
Hay que tener en cuenta que la titularidad de los derechos de propiedad intelectual o de propiedad industrial del TFM se regulará según la normativa vigente en la materia y, en su caso, por lo dispuesto en los convenios firmados con las entidades públicas o privadas que hayan podido contribuir a financiar o facilitar la ejecución de estos convenios.
Inscripción del proyecto del trabajo de fin de máster
La inscripción del TFM constituye un contrato docente entre el estudiante y el tutor o los tutores.
Una vez asignada la propuesta de TFM a un estudiante, este formalizará la inscripción del trabajo dentro de los plazos establecidos para cada titulación (véase el apartado de información específica de la titulación), mediante la aplicación telemática https://postgrau.uib.es/tfm, que permitirá al estudiante hacer el seguimiento de su solicitud.
Hay que tener en cuenta que a la solicitud de inscripción el estudiante tiene que:
- Hacer constar el título provisional del trabajo (sin emplear mayúsculas, excepto en los casos necesarios).
- Hacer constar el nombre y los apellidos de cada uno de los tutores y las direcciones electrónicas respectivas (tiene que comprobar que estas direcciones son correctas, puesto que este será el medio a través del cual los tutores tendrán que aceptar la tutela del TFM para completar la inscripción del trabajo).
- Adjuntar un guion del trabajo en formato PDF y de un tamaño inferior a 100 MB.
Podrá hacer el seguimiento de la solicitud en la misma aplicación.
Entrega del trabajo de fin de máster
El acto de entrega del TFM se extiende como la solicitud de evaluación del TFM que hace el estudiante.
El TFM se podrá entregar dentro de los plazos establecidos por cada titulación (véase el apartado de información específica de la titulación para mayor información), siempre que el estudiante tenga aceptada la solicitud de inscripción y haya pagado las tasas de matrícula y de gestión.
La entrega del TFM consta de dos acciones. En primer lugar, el estudiante tiene que hacer la solicitud de evaluación en la aplicación telemática https://postgrau.uib.es/tfm, donde podrá hacer el seguimiento de todo el proceso. En este punto hay que tener en cuenta que:
- Hay que adjuntar la memoria del TFM en un único documento PDF siguiendo las normas establecidas por cada titulación (el tamaño de este PDF tiene que ser inferior a 100 MB).
- La portada de la memoria tiene que respetar el formato de:
Portada del TFM [es]
Portada del TFM [ca]
Master's Thesis Cover [en] - Si el trabajo contiene ficheros anexos en otros formatos (audio, video, etc.) que no se pueden incorporar al PDF de la memoria, estos también se pueden adjuntar a la solicitud en soporte electrónico.
- El estudiante también tendrá que rellenar la licencia de distribución del TFM para indicar si acepta que el trabajo esté en libre acceso o no en el repositorio institucional para poder consultarlo públicamente.
La segunda acción necesaria para completar la entrega del TFM consiste en entregar la memoria del trabajo en formato PDF (exactamente la misma que se ha entregado en su punto anterior) en la tarea que el responsable del TFM haya designado a tal efecto en la asignatura de TFM de Aula digital de la titulación. Mediante el uso de programas de detección de plagio se revisará el TFM y se generará un informe que estará a disposición de cada uno de los tutores y de los miembros del tribunal que tengan que evaluar el trabajo, y que podrá ser tenido en consideración a la hora de aceptar la entrega del TFM, así como en la evaluación por parte del tribunal.
Defensa del trabajo de fin de máster
La presentación y defensa del TFM es obligatoriamente un acto público en el cual el estudiante hará una exposición oral ante un tribunal formado, como mínimo, por tres miembros: un presidente, un secretario y un vocal. Una vez acabada la exposición, el tribunal abrirá un turno de cuestiones sobre aspectos relacionados con el trabajo.
La defensa pública del TFM se tendrá que llevar a cabo dentro de los plazos que establezca cada titulación (véase el apartado de información específica de la titulación para mayor información). Para poder llevar a cabo la defensa del TFM el estudiante tiene que haber superado todos los otros créditos necesarios para la obtención del título. Sin perjuicio de lo anterior, un estudiante podrá defender el TFM con un máximo de una asignatura no superada si así se establece en las directrices específicas del TFM de la titulación publicadas a su página web (véase el apartado de información específica de la titulación).
La titulación puede designar uno o varios tribunales de TFM. En caso de que la titulación designe un tribunal específico para cada TFM, esta designación se tiene que hacer en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la fecha en qué haya finalizado el depósito del trabajo. Una vez ha sido informado de la designación, el presidente del tribunal (o el responsable del TFM o la dirección de la titulación) convocará a los otros miembros, el tutor o los tutores y al estudiante para la presentación y defensa del trabajo en un máximo de diez días hábiles.
En circunstancias excepcionales en qué el TFM contenga información que pueda tener la consideración de confidencial, el procedimiento para la presentación y defensa pública se podrá modificar siguiendo las indicaciones del artículo 10 del Reglamento para la elaboración y evaluación de los trabajos de fin de máster universitario en la Universitat de les Illes Balears. Para acogerse a las especificaciones de los TFM sometidos a procesos de protección de datos o resultados, en el momento de entregar el trabajo, el estudiante o los tutores tienen que hacer una solicitud razonada dirigida al CEP.
Evaluación del trabajo de fin de máster
Cada titulación establecerá los criterios de evaluación del TFM, que se harán públicos para cada año académico y serán tenidos en cuenta por el tribunal a la hora de calificar el TFM (veáis el apartado de información específica de la titulación para mayor información). Una vez acabada la presentación y defensa del TFM, el tribunal deliberará sobre el grado de desempeño del estudiante y determinará la calificación del trabajo, que se incorporará a su expediente.
Recursos sobre plagio académico, Turnitin e Inteligencia Artificial.
Recursos en la web de la biblioteca de la UIB: Definición, normativa y otros temas realacionados con el plagio y cómo evitarlo.
Integridad académica, plagio y cómo incorporar las ideas de otros a nuestros trabajos: Autora: González Teruel, Aurora - Data: 2019 - (Innovació Educativa Universitat de València) Vídeo en youtube.
Información sobre cómo acceder a los informes de Turnitin: Webminar UIB Turnitin.
Unlocking the Power of Generative AI Models and Systems such as GPT-4 and ChatGPT for Higher Education: documento PDF
Recursos para los tutores del trabajo de fin de máster
Dado que el primer paso para el control del plagio es de las personas que tutelan el TFM, es conveniente que los tutores del trabajo revisen la sección "Recursos sobre plagio académico y Turnitin" de esta página web.
Información específica de los TFM del Máster Universitario. Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica
Trabajos de fin de máster defendidos
Enlace al repositorio institucional (DSPACE).
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- Comunicación, habilidades sociales y gestión de conflictos en una organización automovilística
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- El liderazgo y su relación con el clima y la cultura organizacional: aportaciones prácticas.
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- Estrés y calidad de vida laboral. Propuestas para un entorno de trabajo más satisfactorio.
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- Motivación por el empleo público, burnout i engagement. Propuesta de intervención en el hospital de referencia de las islas Baleares.
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- Nuevas tecnologías aplicadas a personas con discapacidad intelectual: mejorando sus competencias y calidad de vida.
- Perfil Profesional de los Directivos en la Sanidad Pública
- Programa de formación en habilidades directicvas para mejorar el compromiso organizacional y la percepción de autoeficacia del equipo a través del empowerment.
- Propuesta de Protocolo de Implantación de una Red Social Corporativa en la Pequeña y Mediana Empresa (PYME)
- Propuesta para una mejr inserción laboral de las personas con discapacidad.
- Propuestas de Mejora de las Competencias de Liderazgo a través de la Inteligencia Emocional
- Revisión de la gestión del despido en recursos humanos: prácticas habituales y prácticas recomendadas.
- Uso de los Entornos Personales de Aprendizaje (PLE) en los ámbitos de la mejora profesional y de la empleabilidad.
- Aproximación crítica y propuestas de intervención sobre el hostigamiento psicológico en el trabajo.
- Buenas prácticas en gestión de recursos humanos en entidades del Tercer Sector Social de Baleares.
- Evaluación del desempeño por competencias
- Gestión de equipos virtuales.
- La importancia del proceso de socialización en la empresas turísticas de Mallorca
- La influencia de la aplicación de herramientas de selección de personal en la percepción de autoeficiencia y el engagement.
- La innovación, una oportunidad para mejorar el bienestar de los equipos de trabajo
- La transferencia de la formación en la administración pública
- Manual de buenas prácticas para la gestión de Recursos Humanos
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- Propuestes de mejora en el proceso de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual.
- Reclutamiento y preselección en el sector turismo: análisis descriptivo y acciones formativas.
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- El coaching comoherramienta de desarrollo organizacional
- El impacto de las condiciones de trabajo sobre el progreso laboral de las personas.
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