Máster Universitario en Gestión de Recursos Humanos. Intervención Psicológica y Pedagógica
Año académico 2025-26
En caso de haber iniciado el máster con esta versión del plan, es posible continuar con este o solicitar una adaptación al nuevo plan nuevo plan mediante el procedimiento de admisión directa. Consúltese la información sobre el proceso de adaptación por modificación de plan.
| Rama de conocimiento | Ciencias Sociales y Jurídicas |
|---|---|
| Dirección académica | |
| Calendario académico del centro | https://estudis.uib.es/es/estudis-de-master/Estudiar-a-la-UIB/Calendari-academic/ |
| Plazas de nuevo ingreso |
No se ofertan plazas de nuevo ingreso por extinción de plan |
| Créditos | 60 |
| Modalidad docente | Semipresencial |
| Campus | Mallorca |
| Idioma | Catalán, Castellano, Catalán/Castellano ( Vea las asignaturas para más detalles ) |
| Directo a |
|
(*) Precio aplicable a los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea
y residentes en el Estado español.
En cualquier otro caso se aplica un incremento del 30%
( ( más información para acreditar la residencia ).
La columna de coste es totalmente orientativa, porque se pueden aplicar tanto tasas
como descuentos.
(**)
Más información sobre precios
En el contexto actual, las organizaciones se enfrentan al importante reto de mantener su competitividad a pesar del progresivo aumento de las exigencias y dentro de un contexto social en continuo cambio. En este marco, los recursos humanos son el pilar sobre el cual se sustenta cualquier organización tanto pública como privada.
"Capital humano, recursos humanos…" son términos de actualidad que nos recuerdan que los/las trabajadores/as y su comportamiento son la principal ventaja competitiva de cualquier empresa o institución. De ahí la necesidad de actualización y mejora constante en la gestión de los recursos humanos.
¿Qué competencias adquirirás?
El objetivo formativo general del Máster es ofrecer los conocimientos y las competencias necesarias que permitan al estudiante ejercer como un profesional en recursos humanos o desarrollo organizacional, especialmente en el ámbito de la formación y dirección de equipos, tanto en organizaciones públicas como privadas.
¿Qué salidas profesionales tendrás?
El Máster propuesto tiene una orientación profesional, siendo uno de sus principales objetivos formar a los/las titulados/as para desempeñar su función en Departamentos de Gestión de Recursos Humanos, formación de formadores y dirección de centros educativos. En este sentido, las enseñanzas del Máster que se propone tienen como finalidad la adquisición por el/la estudiante de una formación avanzada orientada a la especialización profesional.
Estudio oficial y de calidad
La legislación exige que los títulos oficiales de España sean evaluados positivamente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA). Este proceso se llama verificación y su finalidad es asegurar que el programa formativo que seguirás sea adecuado para obtener las competencias y adquirir los resultados de aprendizaje previstos. En el apartado de resultados puedes consultar la memoria del plan de estudios oficial.
El Espacio Europeo de Educación Superior exige la existencia de un sistema que asegure la calidad del título .
El máster está sometido a procesos de evaluación y de mejora contínua que garantizan su prestigio y su reconocimiento europeo. Puedes consultar los resultados de los procesos de evaluación en el apartado de resultados .
