Grado en Relaciones Laborales
240 créditos - Facultad de Derecho
El grado de Relaciones Laborales persigue optimizar las elevadas tasas de inserción laboral y de satisfacción de los empleadores con este título. Por este motivo se facilitará al estudiante una formación generalista que asegure la adquisición de unos conocimientos jurídicos, económicos, empresariales, psicológicos y sociológicos vinculados al mundo laboral y empresarial. La finalidad de los estudios es formar unos profesionales que puedan representar ante los juzgados y tribunales sociales los trabajadores y empresarios como graduados sociales, pero también tomar decisiones desde un conocimiento pluridisciplinar del factor trabajo en empresas, administraciones públicas o cualquier otro tipo de organización, y tanto desde la perspectiva de la gestión del personal como desde la de las opciones políticas o sociales más adecuadas. Se promoverá la curiosidad y el afán por alcanzar niveles más especializados de conocimiento y se dará una formación práctica en aquellas competencias y habilidades que son más necesarias en el conjunto de profesiones para las que habilita el grado, como por ejemplo exponer ideas, proponer soluciones con orden, concisión y precisión, tener capacidad de tomar decisiones o asesorar ante una realidad concreta, tener capacidad crítica, saber interpretar textos jurídicos y otros indicadores económicos y sociológicos, manejar las tecnologías de la información y la lengua inglesa, etc.
Resumen de créditos
| Formación básica | Obligatorias | Optativas | Prácticas externas | Trabajo de fin de grado | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| 60 | 144 | 30 | - | 6 | 240 |
Lista de asignaturas por curso y semestre
Asignaturas
Primer curso
Primer semestre
Introducción al Ordenamiento Jurídico*
Principios de Economía*
Introducción a la Empresa*
Introducción a la Psicología Social del Trabajo*
Introducción a la Sociología del Trabajo*
Segundo semestre
Fundamentos de Derecho Civil para Relaciones Laborales*
Fundamentos de Derecho Administrativo para Relaciones Laborales*
Fundamentos de Derecho Mercantil para Relaciones Laborales*
Fundamentos de Derecho Tributario para Relaciones Laborales*
Contabilidad*
Segundo curso
Primer semestre
Fuentes del Derecho del Trabajo
Derecho de la Seguridad Social I
Proceso Laboral Ordinario
Análisis Empresarial y Diseño Organizativo
Economía del Trabajo
Segundo semestre
Psicología de los Recursos Humanos: Planificación y Gestión
Derecho Sindical
Régimen Jurídico del Ingreso en la Empresa
Derecho del Empleo
Derecho de la Seguridad Social II
Tercer curso
Primer semestre
Determinación, Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales
Técnicas de Negociación
Prestaciones de la Seguridad Social I
Relaciones de Trabajo en las Administraciones Públicas
Segundo semestre
Gestión Estratégica y Económica de Recursos Humanos
Prestaciones de la Seguridad Social II
Técnicas de Investigación Social
Modalidades Procesales Laborales
Nóminas y Seguros Sociales: Aspectos Prácticos
Cuarto curso
Primer semestre
Regímenes Especiales de la Seguridad Social
Recursos y Ejecución de Sentencias Laborales
Trabajo y Establecimiento de los Extranjeros en España
Auditoría Sociolaboral
Trabajo de Fin de Grado
* Formación básica
Segundo semestre
Optativa 1
Optativa 2
Optativa 3
Optativa 4
Optativa 5
Competencias
Competencias genéricas
- Capacidad de análisis y síntesis
- Capacidad de organización y planificación
- Capacidad para transmitir y comunicarse por escrito y oralmente adaptando el discurso a las circunstancias, usando la terminología y las técnicas adecuadas y redactar textos e informes
- Capacidad de resolución de problemas aplicando los conocimientos a la práctica
- Capacidad de gestión de la información y manejo de las TIC en el ámbito de estudio y contexto profesional
- Conocimiento de la lengua inglesa
- Habilidades para las relaciones sociales e interpersonales
Competencia transversal
- Comprender que cualquier actividad profesional debe realizarse desde el respeto a
los derechos fundamentales, la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres,
el principio de accesibilidad universal y diseño para todas las personas y la protección
medioambiental y de acuerdo con los valores propios de una cultura de paz y de valores
democráticos
Competencias específicas
- Comprender la necesidad de un sistema normativo de protección laboral y social y los elementos que lo definen
- Conocimientos jurídicos básicos
- Capacidad para conocer y comprender el marco normativo básico del régimen jurídico mercantil del empresario y sus conexiones con aspectos laborales
- Capacidad para conocer y comprender el marco normativo básico del régimen jurídico tributario del empresario y sus conexiones con aspectos laborales
- Capacidad para conocer, comprender y aplicar el marco normativo de la relación colectiva e individual de trabajo, determinar sus fronteras y diferenciar las particularidades en sus diferentes ámbitos de aplicación
- Capacidad para conocer, comprender y aplicar el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
- Capacidad para manejar los instrumentos judiciales, administrativos o privados disponibles para la resolución de conflictos laborales y de Seguridad Social
- Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relevantes para Relaciones Laborales
- Capacidad para conocer y comprender el origen y trascendencia de las políticas de empleo, comunitarias, estatal y autonómicas
- Capacidad para aplicar conocimientos, diseñar métodos de intervención y definir estrategias en la dirección y gestión de recursos humanos
- Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento, gestión y evaluación de los sistemas de prevención de riesgos laborales
- Capacidad para asesorar en materia de relaciones laborales y de Seguridad Social
- Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
- Capacidad para conocer, comprender y analizar los factores psicosociales que explican el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones
- Capacidad para saber describir y medir los procesos de interacción, la estructura y la dinámica grupal, intergrupal y organizacional
- Capacidad para realizar aplicar herramientas de análisis estratégico, técnicas de investigación y evaluación y desarrollar programas de intervención adecuados para comenzar a comprender e interpretar la realidad económica
- Capacidad para adquirir conocimientos básicos de gestión y de teoría de la organización de empresas para comprender la diversidad de funciones empresariales y organizativas, así́ como de las especiales características del trabajo directivo
- Capacidad para conocer la metodología básica del proceso contable y la normativa contable general para desarrollar la capacidad de interpretar y analizar información económica y contable
- Capacidad para realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación de la estructura organizativa, diseño de organigramas y de manuales de funciones
- Capacidad de análisis critico y razonamiento sin prejuicios para comenzar a comprender e interpretar la realidad económica
- Capacidad para analizar el mercado laboral y su repercusión sobre la economía
