Grado en Relaciones Laborales

240 créditos - Facultad de Derecho
Tipo de estudio
Oficial
Año de inicio
2010-11
Número mínimo de créditos matriculados el primer año
  • 48 créditos de las asignaturas de primer curso para los estudiantes a tiempo completo.
  • 24 créditos para los estudiantes a tiempo parcial.
  • Después del primer año de matrícula, no hay un número mínimo de créditos para matricularse.
Precios públicos de matrícula por credito . Año académico 2017-18
  • 1a matrícula : 15,03€
  • 2a matrícula : 30,05€
  • 3a matrícula : 65,06€
  • 4a matrícula : 90,15€

  Competencias

Competencias genéricas

  1. Capacidad de análisis y síntesis
  2. Capacidad de organización y planificación
  3. Capacidad para transmitir y comunicarse por escrito y oralmente adaptando el discurso a las circunstancias, usando la terminología y las técnicas adecuadas y redactar textos e informes
  4. Capacidad de resolución de problemas aplicando los conocimientos a la práctica
  5. Capacidad de gestión de la información y manejo de las TIC en el ámbito de estudio y contexto profesional
  6. Conocimiento de la lengua inglesa
  7. Habilidades para las relaciones sociales e interpersonales

Competencias específicas

  1. Comprender la necesidad de un sistema normativo de protección laboral y social y los elementos que lo definen
  2. Conocimientos jurídicos básicos
  3. Capacidad para conocer y comprender el marco normativo básico del régimen jurídico mercantil del empresario y sus conexiones con aspectos laborales
  4. Capacidad para conocer y comprender el marco normativo básico del régimen jurídico tributario del empresario y sus conexiones con aspectos laborales
  5. Capacidad para conocer, comprender y aplicar el marco normativo de la relación colectiva e individual de trabajo, determinar sus fronteras y diferenciar las particularidades en sus diferentes ámbitos de aplicación
  6. Capacidad para conocer, comprender y aplicar el marco normativo de la Seguridad Social y de la protección social complementaria
  7. Capacidad para manejar los instrumentos judiciales, administrativos o privados disponibles para la resolución de conflictos laborales y de Seguridad Social
  8. Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relevantes para Relaciones Laborales
  9. Capacidad para conocer y comprender el origen y trascendencia de las políticas de empleo, comunitarias, estatal y autonómicas
  10. Capacidad para aplicar conocimientos, diseñar métodos de intervención y definir estrategias en la dirección y gestión de recursos humanos
  11. Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento, gestión y evaluación de los sistemas de prevención de riesgos laborales
  12. Capacidad para asesorar en materia de relaciones laborales y de Seguridad Social
  13. Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
  14. Capacidad para conocer, comprender y analizar los factores psicosociales que explican el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones
  15. Capacidad para saber describir y medir los procesos de interacción, la estructura y la dinámica grupal, intergrupal y organizacional
  16. Capacidad para realizar aplicar herramientas de análisis estratégico, técnicas de investigación y evaluación y desarrollar programas de intervención adecuados para comenzar a comprender e interpretar la realidad económica
  17. Capacidad para adquirir conocimientos básicos de gestión y de teoría de la organización de empresas para comprender la diversidad de funciones empresariales y organizativas, así? como de las especiales características del trabajo directivo
  18. Capacidad para conocer la metodología básica del proceso contable y la normativa contable general para desarrollar la capacidad de interpretar y analizar información económica y contable
  19. Capacidad para realizar, siguiendo un proceso lógico, tareas de planificación de la estructura organizativa, diseño de organigramas y de manuales de funciones
  20. Capacidad de análisis critico y razonamiento sin prejuicios para comenzar a comprender e interpretar la realidad económica
  21. Capacidad para analizar el mercado laboral y su repercusión sobre la economía